2017 年，公司一方面積極開展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，努力開拓市場(chǎng)，優(yōu)化業(yè)務(wù)模式，依法保護(hù)職工的合法權(quán)益，著力提升職工幸福指數(shù)，構(gòu)筑企業(yè)與職工之間的和諧氛圍；另一方面，樹立和維護(hù)誠(chéng)信、守法、公正的良好形象，依法納稅，主動(dòng)承擔(dān)對(duì)自然環(huán)境、對(duì)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的義務(wù)，積極維護(hù)民族團(tuán)結(jié)和社會(huì)穩(wěn)定，支持和贊助社會(huì)公益事業(yè)，關(guān)注社會(huì)弱勢(shì)群體的生存環(huán)境，扶貧濟(jì)困，救助災(zāi)害。公司已將承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任融入到公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展之中，追求公司與客戶、員工、股東和社會(huì)的共同進(jìn)步和發(fā)展。

一、扎實(shí)開展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，構(gòu)建和諧共贏合作關(guān)系

2017年，在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，鄭州中原公司以“化解經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、提升經(jīng)濟(jì)效益”為工作重心，在建筑密封膠市場(chǎng)形勢(shì)持續(xù)惡化，風(fēng)險(xiǎn)激增態(tài)勢(shì)愈演愈烈的不利條件下，排除萬(wàn)難，真抓實(shí)干，各項(xiàng)工作取得一定的發(fā)展和進(jìn)步。公司全年完成產(chǎn)值4.3億元，供應(yīng)密封膠2.7萬(wàn)噸。先后在防腐、軍工、軌道交通、電子等新領(lǐng)域上發(fā)力，保質(zhì)保量地完成了一批項(xiàng)目，獲得了廣大客戶的一致好評(píng)。

二、扎實(shí)推進(jìn)企業(yè)管理及質(zhì)量管理

公司對(duì)照管理提升活動(dòng)，著眼企業(yè)綜合管理水平提升，取得了顯著成效。一是修訂完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度，完善企業(yè)制度化管理。二是順利通過(guò)航空體系A(chǔ)S9100質(zhì)量管理體系認(rèn)證，規(guī)范管理細(xì)節(jié)，改進(jìn)管理質(zhì)量，促進(jìn)監(jiān)督常態(tài)化。三是加強(qiáng)管理，制定《突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》，強(qiáng)化教育和引導(dǎo)，組織培訓(xùn)講座及演練，全員生產(chǎn)意識(shí)和應(yīng)急能力，全年未發(fā)生一般及以上事故，未發(fā)生重傷及以上人身事故。

三、扎實(shí)履行央企社會(huì)義務(wù)，打造良好企業(yè)形象

1.社會(huì)公益活動(dòng)開展情況

為深入開展社會(huì)公益活動(dòng)，打造良好企業(yè)形象。公司在北京化工大學(xué)設(shè)立獎(jiǎng)學(xué)金助學(xué)金。

2.創(chuàng)造社會(huì)就業(yè)情況

2017年，公司公開招聘了碩士研究生、本科畢業(yè)生20多名，以“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取“面試+筆試”的方式，做到程序規(guī)范、透明。

3.員工技能培訓(xùn)情況

2017年，公司本著“以人為本”的原則，以“一流的公司培養(yǎng)一流的員工，一流的員工創(chuàng)造一流的公司”為目標(biāo)，多次舉行員工技能及思想教育培訓(xùn)，員工的思想教育和業(yè)務(wù)技能。

4.員工權(quán)益維護(hù)情況

公司人員結(jié)構(gòu)比較復(fù)雜，做好職工隊(duì)伍的穩(wěn)定顯得尤為重要。公司在發(fā)揮工會(huì)服務(wù)職工、維護(hù)穩(wěn)定的職能過(guò)程中，開展慰問(wèn)活動(dòng)，在維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定和員工權(quán)益方面做了許多。2017年春節(jié)前夕，公司組織對(duì)退休職工家庭進(jìn)行了慰問(wèn)，送去春節(jié)禮物。分別于6月份及12月份，為員工發(fā)放日用品等福利，真正把企業(yè)的關(guān)懷送達(dá)職工。

公司堅(jiān)持以人為本的發(fā)展理念，認(rèn)真落實(shí)國(guó)家政策，與職工簽訂勞動(dòng)合同率達(dá)到100%，并為所有職工辦理五險(xiǎn)一金，參保率100%。公司有職工食堂，實(shí)行餐補(bǔ)制度，提供通勤班車，為單身員工提供免費(fèi)員工宿舍。在 “三八”婦女節(jié)，開展針對(duì)女職工的跳繩比賽、拔河比賽等娛樂活動(dòng)并發(fā)放獎(jiǎng)品。

5.職業(yè)健康情況

公司建立員工健康定期檢查制度，每年安排職工體檢一次，對(duì)女職工附加?jì)D科檢查的項(xiàng)目，在崗職工健康檔案覆蓋率100%。并注重職業(yè)病的，引導(dǎo)員工們養(yǎng)成健康的生活方式。

6.節(jié)能減排和環(huán)境保護(hù)情況

公司將節(jié)能減排和環(huán)境保護(hù)工作融入公司日常的發(fā)展中，將節(jié)水、節(jié)電、減排作為控制重點(diǎn)，扎實(shí)做好相關(guān)工作。大力開展群眾性的節(jié)能科普活動(dòng)，做好輿論宣傳，營(yíng)造良好氛圍。在辦公樓及宿舍更換安裝節(jié)能燈具、節(jié)水閥門，實(shí)現(xiàn)了節(jié)約用電和節(jié)約用水；辦公用品領(lǐng)用遵循“能儉不奢”、“能用不換”、“能修不買”的原則，實(shí)現(xiàn)了降低企業(yè)成本；盡量采用OA系統(tǒng)辦公，優(yōu)先采購(gòu)節(jié)能產(chǎn)品，對(duì)紙張做到雙面打印，避免不必要的浪費(fèi)，打印機(jī)、復(fù)印機(jī)的墨粉用完后，重新灌裝，做到了節(jié)約紙張和耗材；在公司職工食堂重復(fù)使用限制使用塑料購(gòu)物袋，堅(jiān)決不使用一次性筷子和餐盒，做到了減少浪費(fèi)。